Курс «Организационное поведение»: подводим итоги |
В рамках курса изучались понятия: власть, влияние, коммуникация и конфликты; нормы, роли и корпоративная культура. Говорили о принципах формирования команды; организационных изменениях и организационном развитии. Поднимались вопросы о применении теорий мотивации в управленческой практике, использовании поведенческих стилей в конфликте, методах оценки компетенций в управлении. Полезным и интересным этот курс был не только студентам, но и выпускникам, и преподавателям академии. Все они активно принимали участие в обсуждениях, групповой работе, задавали вопросы, разрешали ситуационные задачи и кейсы. В завершении курса все участники получили сертификаты. |